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10年节省2.5亿美金费用,强生集团最强省钱秘笈!

2018-05-21 22:44:16   

从1995年开始,世界500强的美国强生集团,开始了一个神秘的项目,项目施行10年,为企业节省了2.5亿美金的健康医疗费用。

是什么?

美国强生公司在集团内推行的,是发源于美国的员工健康管理项目。什么是员工健康管理呢?员工健康管理是一种由企业发起的、由上至下、有组织的管理活动,目的是为了监督和帮助员工养成良好的生活习惯,以降低员工的健康风险、提高员工生活质量,从而提高员工工作效率、并为企业带来更多利益。

为什么?

美国权威研究数据表明,一个企业一年的员工医疗成本占到了年收益的50%,“高健康风险”的员工每人每年要比“低健康风险”的员工多花销3000美金的健康医疗费用,同时他们的工作产出却比“低健康风险”的员工低18%。

员工

80%以上的职业人士,都存在有不同程度风险的健康问题,无论是不健康的饮食习惯、缺乏运动、睡眠不足、酗酒、吸烟甚至一些基因问题。

健康就是最大的财富。在拥有员工健康管理计划的企业工作,并且参与到计划中,能够帮助从科学运动、健康饮食、压力纾解等各方面逐渐形成并保持良好的生活习惯和身心状态。

这种好的习惯和状态,不仅能提供你的工作效率,更能让你在一天工作完成后拥有更多的时间和精力来投入到家庭或者个人爱好中。

企业为何要买单?

在美国,一个企业一年的人均健康医疗开销是8000美金,其中包括医疗保险、残疾和员工理赔等。已经参与了员工健康管理计划的企业管理者发现,他们花在员工健康管理计划上的每一美金,平均能为他们节省3.27美金的员工医药费和2.73美金的病假损失。另一项研究表明,员工健康管理计划能降低28%的病假率、26%的医药费用和30%的员工理赔费用。

这种自上而下的健康管理计划,也能帮助企业形成良好的企业健康文化基调,让员工充满干劲、更加投入。只有当员工身心健康都处于最佳状态的时候,才能为公司创造更多的价值。

员工健康管理计划还能带来:

-吸引优秀人才

-减少旷工

-提高工作效率

-提高员工的士气

-减少失误

-改善疾病管理

从增强企业文化、员工忠诚度和减少整体医疗健康花销的角度,员工健康管理计划几乎可以说是每个企业的必备神器。

国内企业也认识到员工健康与企业发展之间的作用。如何运动、如何科学运动、如何坚持运动……这些问题依旧没有良好的解决方案。

拔河、爬山、打篮球……企业团建式运动健康管理,好似“游击战”,趣味性、科学性、有效性全无。很多员工以“太忙了没空去”为由不参加运动,甚至还有人在网上兜售公司作为福利发放的健身券,中国企业运动与健康管理需要升级与见效。

34岁天涯社区副主编金波,因突发疾病在北京地铁内去世。他的同事说金波“工作比较拼,近几年长期加班熬夜”。加班熬夜,现代人最多的感觉就是“累”!弯腰驼背,皮肤粗糙,掉发严重……这都是身体提醒你:要休息了!

据统计,我国每年“过劳死”人数高达60万人,已超越日本成为“过劳死”第一大国,其中绝大多数为职场白领人群。中国社科院《人才发展报告》显示:70%的人有过劳死危险,76%的白领身体不健康。

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